Kollektivvertrag für Pflegefachkräfte

Die Vergütungstabelle TVöD-Pflege illustriert, welche Bezüge Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpflegefachkräfte und ähnliche Berufe im öffentlichen Sektor erhalten. Derzeit liegen die prognostischen Pflege-Vergütungsübersichten für die Jahre 2025 und 2026, basierend auf der Empfehlung der Schlichtungsstelle, bereits vor.

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) findet Anwendung nicht nur in den Verwaltungen des Bundes und der Kommunen, sondern ebenso für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in staatlichen Institutionen der Seniorenpflege, in Kliniken, psychiatrischen Einrichtungen und in der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen. Ein exemplarisches Beispiel hierfür ist die Situation bei einem wesentlichen Anteil der Mitarbeiter in medizinischen Versorgungseinrichtungen (Krankenhäusern). Unter den insgesamt circa 1,1 Millionen Beschäftigten, darunter Pflegefachkräfte, Krankenpfleger und weiteres medizinisches Personal in Gesundheitseinrichtungen, profitieren rund 560.000 von den Regelungen des TVöD.

TVöD Pflege Vergütungsübersicht 2025/2026: Die voraussichtliche Gehaltsentwicklung für Beschäftigte in der Pflege basierend auf der Empfehlung der Schlichtungsinstanz

Beachten Sie bitte: Die nachstehende TVöD Pflege Gehaltstabelle 2025/2026 stützt sich auf die Schlichtungsempfehlung im Rahmen des Tarifstreits des öffentlichen Sektors. Ihre Darstellung ist rein prognostischer Natur.

TVöD Pflege Gehaltstabelle 2025 &8211; Vorausschau

WP DataTables

TVöD Pflege Vergütungsübersicht 2026 &8211; Vorausschau

WP DataTables

 

Entwicklung der Bezüge für das Pflegepersonal: Es sind zwei Anhebungsschritte vorgesehen

Hinsichtlich der Beschäftigten in der Pflege, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - Pflege (TVöD-P) unterliegen, wird eine Anhebung der Vergütung in zwei Phasen in Aussicht gestellt:

• Beginnend mit dem ersten April 2025: eine Aufstockung um drei Prozent, wobei ein Mindestbetrag von einhundertzehn Euro pro Monat zugesichert wird.

• Vom ersten Mai des Jahres 2026 an: eine zusätzliche Steigerung um zwei Komma acht Prozent.

Die Werte in den Vergütungstabellen sind dementsprechend modifiziert worden. Die Dauer der Gültigkeit des Tarifwerks beläuft sich nach der Schlichtungsempfehlung auf siebenundzwanzig Monate.

Ausgewählte Beispiele aus der TVöD Pflege Vergütungsübersicht 2025/2026 (Vorausschau)

Die aktualisierte Vergütungstabelle liefert eine Übersicht über die zu erwartenden monatlichen Bezüge des Pflegepersonals innerhalb der Vergütungsgruppen P 5 bis P 16:

• P 7
  In der Stufe vier sind es 4.036,57 €, während Stufe sechs 4.188,13 € aufweist.

• P 9
  Auf Stufe fünf belaufen sich die Bezüge auf 4.434,43 €; die Stufe sechs erreicht 4.535,43 €.

• P 11
  Für Stufe vier werden 4.989,97 € prognostiziert, Stufe sechs liegt bei 5.090,99 €.

• P 14
  Die vierte Stufe beträgt 5.930,62 €; auf der sechsten Stufe sind 6.025,31 € vorgesehen.

• P 16
  In der fünften Stufe sind 6.464,70 €, und in der sechsten Stufe 6.748,74 € zu erwarten.

• P 5/P 6
  Für P 5, Stufe eins, beträgt der Wert 2.828 €, während Stufe sechs 3.530,40 € erreicht.
  Bei P 6, Stufe eins, sind es 2.930,44 €, und für Stufe sechs werden 3.904,10 € ausgewiesen.

Diese Angaben finden Anwendung bei Pflegefachkräften in städtischen Kliniken, Betreuungseinrichtungen und den öffentlichen Gesundheitsbehörden, welche dem Geltungsbereich des TVöD-P zugeordnet sind.

Zusätzliche Bestimmungen resultierend aus der Schlichtungsprognose bezüglich des Pflegepersonals

• Eine Anhebung der jährlichen Sondervergütung mit Wirkung ab dem Jahr 2026

• Es erfolgt keine Umwandlung in zusätzliche freie Tage zugunsten des Pflegepersonals - da diese Möglichkeit ausschließlich für andere Sektoren vorgesehen ist.

• Die Gewährung eines weiteren Erholungstages mit Start im Jahr 2027

• Eine optionale Steigerung der wöchentlichen Arbeitsdauer auf maximal 42 Wochenstunden

TVöD Pflege Kollektivverhandlungen 2025: Die erhobenen Forderungen umfassen eine Steigerung der Vergütung um acht Prozent und die Bereitstellung von drei weiteren freien Tagen

Das Pflegepersonal in den kommunalen Klinikbereichen, einschließlich der männlichen und weiblichen Krankenpfleger, Gesundheitspfleger und weiterer Akteure im Gesundheitswesen, bildet den Kernpunkt der Kollektivverhandlungen zum TVöD im Jahr 2025 innerhalb des speziellen Bereichs TVöD-Pflege. Von den Arbeitnehmervertretungen wird für die genannten Berufsbilder eine signifikante Anhebung der Bezüge um acht Prozent verlangt, wobei ein monatlicher Mindestbetrag von dreihundertfünfzig Euro festgelegt wird. Ferner wird die Bereitstellung von drei weiteren Erholungstagen angestrebt, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren.

Im Hinblick auf das in Schichtdiensten tätige Pflegepersonal verlangen ver.di und andere Gewerkschaften eine vergütete Unterbrechung der Arbeitszeit zwecks Reduzierung der körperlichen und seelischen Beanspruchung. Ebenso sollen die Ausbildungsgehälter für den Pflegenachwuchs um zweihundert Euro pro Monat angehoben werden, mit dem Ziel, die Pflegebranche für den Nachwuchs reizvoller zu gestalten. Überdies engagiert sich die Arbeitnehmervertretung für die Implementierung eines individuellen „Meine-Zeit-Kontos'. Durch dieses Konto soll dem Pflegepersonal eine größere Gestaltungsfreiheit gewährt werden, indem sie die autonome Wahl haben, Vergütungsanpassungen oder geleistete Mehrarbeitsstunden als zusätzliche Freizeit in Anspruch zu nehmen. Dadurch sollen Reduzierungen der Arbeitsdauer oder ausgedehntere Urlaubsperioden mit geringerem Aufwand umsetzbar werden.

TVöD Pflege 2024: Höhere Bezüge für das Klinikpersonal (Krankenpfleger etc.) gültig ab dem ersten März 2024

Mit Wirkung vom Ende April 2023 ist eine überarbeitete Tarifvereinbarung in Kraft getreten, welche eine Kombination aus Inflationsausgleichszahlung, einem festen Grundbetrag und einer prozentualen Anhebung der Vergütung beinhaltet. Die Inflationsausgleichszahlung wurde zwischenzeitlich an die Mitarbeiter in der kommunalen Alten- und Krankenpflege ausgehändigt. Am ersten März erfolgt nun die inkrafttretende Erhöhung der Gehälter, die sich in den Tabellen widerspiegelt. Anfangs erfolgt eine Anhebung um einen festen Basisbetrag von zweihundert Euro. Im Anschluss daran wird eine prozentuale Aufstockung der Vergütungen um fünf Komma fünf Prozent vorgenommen. Die aktualisierte TVöD-Vergütungstabelle für den Pflegebereich des Jahres 2024 ist im Folgenden aufgeführt.

Kollektivvereinbarungen 2025: Höhere Bezüge für das Pflegepersonal in kommunalen Einrichtungen?

Derzeit sind im Gange die Arrangements bezüglich der Tarifgespräche zum TVöD im öffentlichen Sektor. Es ist geplant, dass die Arbeitnehmervertretungen zu Beginn des Monats Oktober ihre Ansprüche den öffentlichen Tarifpartnern präsentieren werden. In diesem Kontext werden auch die Bezüge im Rahmen des TVöD-Pflegebereichs erörtert. Wir werden über den vollständigen Fortgang der Kollektivverhandlungen informieren. Hierfür empfehlen wir Ihnen, unseren Newsletter zu abonnieren.

Bezüge für Pflegefachkräfte und andere: Staatliche Rehabilitationszentren und ambulante Betreuungsdienste

Hinsichtlich des Rehabilitationssektors nehmen staatliche Institutionen den zweiten Rang ein mit einer Personalstärke von siebzehntausend Mitarbeitern, was einem Fünftel der dort tätigen Arbeitskräfte entspricht. Die Mehrheit der staatlichen Rehabilitationszentren ist in der Regel den Trägern der Rentenversicherung angegliedert. Ein geringeres Gewicht wird gemäß den Angaben von ver.di staatlichen Institutionen im Segment der stationären und ambulanten Seniorenbetreuung zugeschrieben. Dort befinden sich unter acht Prozent der betreffenden Institutionen im Besitz der öffentlichen Hand.

Vergütungstabelle TVöD Pflege: Aktuelle Kollektivvereinbarung für den öffentlichen Sektor im Jahr 2024

Der Vorgänger der aktuellen TVöD-Vergütungstabelle für den Pflegebereich bildete der Besondere Teil Krankenhäuser (TVöD Kr), welcher im Jahr Zweitausendsiebzehn ersetzt wurde. Im Monat April Zweitausenddreiundzwanzig wurde die jüngste kollektive Vereinbarung erzielt, deren Gültigkeit sich ebenfalls auf das Pflegefeld im öffentlichen Sektor erstreckt. Dementsprechend ist es zu einer Einigung gekommen zwischen den Arbeitnehmervertretungen und den öffentlichen Tarifparteien über ein Tarifabkommen. Als Basis hierfür dient eine Empfehlung der Schlichtungskommission, welche nach dem erfolglosen Abschluss der dritten Verhandlungsrunde konsultiert worden war. Die erzielte Tariflösung für den öffentlichen Dienst auf Bundes- und kommunaler Ebene beinhaltet folgende Aspekte:

• Eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von eintausendzweihundertvierzig Euro im Juni des Jahres zweitausenddreiundzwanzig.
• Von Juli 2023 bis zum Ende des Februars 2024 werden daraufhin monatliche Sonderzahlungen von zweihundertzwanzig Euro gewährt. Diese Ausgleichsprämie ist von Steuern und Abgaben befreit.
• Eine Steigerung der Bezüge erfolgt mit Wirkung vom ersten März 2024 anfangs um zweihundert Euro (als fester Sockelbetrag), gefolgt von einer Anhebung um fünf Komma fünf Prozent. Sollte diese Erhöhung den Betrag von dreihundertvierzig Euro unterschreiten, wird die bisherige Vergütung auf dreihundertvierzig Euro angehoben.
• Die Gültigkeitsdauer des Tarifvertrages für den öffentlichen Sektor erstreckt sich über zwei Jahre (retroaktiv vom ersten Januar Zweitausenddreiundzwanzig bis zum einunddreißigsten Dezember Zweitausendvierundzwanzig).
• Die Vergütungstabelle aus dem Jahr Zweitausendzweiundzwanzig behält ihre Gültigkeit bis zum ersten März Zweitausendvierundzwanzig.

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TVöD Vergütungstabelle Pflege 2024: Bezüge für Pflegefachkräfte und Ähnliche

Vergütungstabelle für Pflegeberufe - Bitte beachten Sie: Prognose

Gültigkeitszeitraum: Erster März Zweitausendvierundzwanzig bis einunddreißigster Dezember Zweitausendvierundzwanzig

Euro	1	2	3	4	5	6
P 16	4948,85	5114,94	5651,24	6276,41	6552,17
P 15	4847,09	4999,09	5379,10	5833,89	6007,57
P 14	4734,92	4883,26	5254,07	5757,88	5849,82
P 13	4622,78	4767,43	5129,03	5390,13	5457,55
P 12	4398,42	4535,73	4878,96	5089,81	5187,87
P 11	4174,11	4304,05	4628,90	4844,63	4942,71
P 10	3951,87	4072,74	4415,60	4581,08	4685,28
P 9	3770,53	3951,87	4072,74	4305,27	4403,33
P 8	3490,40	3647,59	3849,10	4011,86	4239,52
P 7	3304,69	3490,40	3776,15	3919,00	4066,15
P 6	2820,44	2990,59	3161,86	3526,14	3619,00	3790,39
P 5	2718,00	2950,63	3019,01	3133,28	3219,01	3420,40

Sämtliche hier aufgeführten Daten sind freibleibend

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Die vollständige Tarifvereinbarung, einschließlich der Entgeltordnung, kann auf der Online-Präsenz der VKA eingesehen werden&8230;

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