Arbeitszeugnis exzellent Vorlage

❓ Entspricht Ihre Gesamtnote im Arbeitszeugnis der Wertung ausgezeichnet?

➡️ In diesem Fall ist es entscheidend, dass ebenfalls andere Einzelbewertungen den Einstufungen exakt 1, 1 minus oder 1-2 gleichkommen.

Signifikante Abweichungen hin zu einer dritten Note (was "befriedigend" bedeutet) sind bemerkenswert, ja seltsam, und gereichen zum Nachteil des bewerteten Mitarbeiters.

Wir erläutern Ihnen anhand praktischer Beispiele, welche Aspekte von Bedeutung sind. Darüber hinaus zeigen wir auf, welche Anpassungen Sie verlangen oder eigenständig durchführen können.

Arbeitszeugnis: Ausgezeichnete Formulierungen für separate Bewertungen

Wie lautet eine ausgezeichnete Formulierung in einem Arbeitszeugnis? Ein mögliches Beispiel wäre: "Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit".

Aufgrund dieser Charakteristika lässt sich ein hervorragendes Arbeitszeugnis identifizieren, welches der Bewertungsstufe Eins entspricht.

Charakteristika: Einwandfreies Arbeitszeugnis (Note 1)

1. Aufgabenbereich: Der Aufgabenbereich wird detailliert dargestellt. Ebenso finden auch frühere Aufgaben Erwähnung.

2. Gesamtbeurteilung: Ein herausragendes Arbeitszeugnis weist eine Gesamtbewertung der Wertungsstufe Eins auf. Dies bedeutet: "stets zur vollsten Zufriedenheit".

3. Schlussformulierung: Innerhalb des letzten Abschnitts erfolgen ein Dank sowie die Bekundung des Bedauerns über den Austritt. Zudem findet die exzellente Gesamtbewertung eine erneute Erwähnung.

4. Hervorragende Erfolge: Persönliche Leistungen und Errungenschaften finden schriftlichen Ausdruck. Als Beispiel dient: "Besonders hervorzuheben ist"

5. Einzelleistungen: Die spezifischen Bewertungen, wie beispielsweise die Arbeitsmotivation, die Belastbarkeit und das Fachwissen, fallen ebenfalls ausgezeichnet aus.

Die nachstehenden "ausgezeichneten" Redewendungen kommen ebenfalls in Arbeitszeugnissen zur Geltung, insbesondere für die überaus relevante Gesamtbewertung (die "konsolidierte Leistungsbeurteilung") zum Einsatz.

Wie lässt sich ein ausgezeichnetes Zeugnis identifizieren? Weil zahlreiche erfahrene Zeugnisprüfer, wie beispielsweise Personalvermittler, Headhunter oder Personalsachbearbeiter, in Arbeitszeugnissen umgehend die zusammenfassende Leistungsbewertung aufsuchen, besitzt ein "sehr gut" an dieser Position eine besonders hohe Aussagekraft.

Was sollte in einem hervorragenden Arbeitszeugnis zwingend vorhanden sein? Die Gesamtbeurteilung, die Abschlussformulierung sowie die individuellen Bewertungen. Exzellente Zeugnisse umfassen herausragende Errungenschaften. Selbstverständlich ist auch eine detaillierte Darstellung der Aufgaben unabdingbar.

Unverzichtbare Bestandteile!

Hervorragende Arbeitszeugnisse sollten demnach nicht lediglich in der Gesamtbewertung, sondern gleichfalls in den zahlreichen damit verbundenen spezifischen Bewertungen der höchsten Wertungsstufe genügen.

Andernfalls könnte es vorkommen, dass das ausgeprägte Engagement, die überdurchschnittliche Schaffenskraft, die besondere Widerstandsfähigkeit oder die rasche Kombinationsgabe für die Beurteilenden nicht klar ersichtlich werden.

Stellen Sie daher sicher, dass Ihre persönlichen Fähigkeiten und Vorzüge im Arbeitszeugnis Erwähnung finden und diese gleichermaßen als "sehr gut" oder "gut" bewertet werden.

Leistungsbereitschaft, Resilienz, Arbeitsgüte im Arbeitszeugnis: ausgezeichnet

1. Hervorragende Motivation: "Frau Müller hatte eine ausgezeichnete Leistungsmotivation."

2. Exzellente Belastbarkeit: "Die hohen Anforderungen und die damit verbundenen Beanspruchungen ihres anspruchsvollen Arbeitsbereichs meisterte sie selbst bei höchstem Arbeitsaufkommen stets mit Bravour."

3. Hervorragende Fachkenntnisse: "Ihr herausragendes und weitreichendes Fachwissen aktualisierte sie durch fortwährende Fortbildung ununterbrochen."

4. Exzellente Arbeitsmethode: "Frau Müllers Vorgehensweise zeichnete sich stets in überaus hohem Maße durch Verantwortungsgefühl, Systematik und Wirkungskraft aus."

5. Hervorragende Arbeitsgüte: "Selbst hochkomplexe Aufgaben auf fachlicher Ebene bewältigte sie stets, selbst unter realem Zeitdruck, mit größter Akribie und Fehlerlosigkeit."

6. Exzellente Sprachfertigkeiten: "Besonders zu nennen sind zudem seine weitreichenden Kenntnisse der englischen und spanischen Sprache. Herr Müller übersetzte somit regelmäßig ..."

7. Hervorgehobene Errungenschaften: "Insbesondere möchten wir betonen, dass Frau Müller einen entscheidenden Beitrag leistete, indem sie dazu verhalf, dass ..."

8. Ausgezeichnete Teamkompetenz: "Dank ihrer kooperativen und kameradschaftlichen Art wurde sie von Vorgesetzten und Kollegen jederzeit hochgeschätzt."

9. Hervorragende Kunden- und Dienstleistungsorientierung: "Unsere Klienten betreute sie ebenso stets überaus zuvorkommend und professionell."

10. Exzellente Teamführung: "Er leitete sein Team stets versiert und kameradschaftlich zu außerordentlichen Ergebnissen."

Ganzheitlich oder lediglich partiell Spitzenbewertungen

Arbeitszeugnisse werden stets innerhalb ihres vollständigen Kontextes ausgelegt.

Dies bedeutet, dass bereits einzelne oder wenige Unstimmigkeiten dazu animieren, nach zusätzlichen seltsamen, minderwertigen oder herabwürdigenden Ausdrücken zu fahnden.

Beispielsweise ist es möglich, einem weniger erfolgreichen Angestellten "ausgeprägten Fleiß und hohes Interesse" beizumessen.

Alternativ wird verschleiert kommuniziert, dass zwar "Erwartungen entsprochen" wurde, jedoch bemerkenswerterweise nicht "durchweg gut entsprochen".

Es kommt in unserer Erfahrung vermehrt vor, dass die Gesamtbewertung "ausgezeichnet" zwar erteilt wird, häufig auch um missliebige Mitarbeiter anfangs zu beruhigen.

Das Problem kann sich jedoch im Verborgenen verbergen. Es besteht die Möglichkeit, dass letztendlich doch ein mangelhaftes Arbeitszeugnis vorliegt.

Demnach wäre es erstrebenswert, dass die ausgezeichnete Leistung sowie das bemerkenswerte Engagement ebenfalls im entscheidenden Schlusskapitel abermals zur Sprache kommen.

In hervorragenden Arbeitszeugnissen wird an dieser Stelle üblicherweise der Austritt beklagt. Des Weiteren wird ein expliziter Dank für die außergewöhnlichen Leistungen ausgesprochen.

Zudem wird für die kommende berufliche Herausforderung "anhaltender Erfolg" gewünscht.

Um Ihnen die oftmals mühsame und zeitraubende Aufgabe der Zeugniserstellung zu erleichtern, haben wir Hunderte von Beispielzeugnissen der Bewertungsgrade "gut" und "ausgezeichnet" entwickelt.

Sie können diese vorgefertigten Arbeitszeugnisse umgehend herunterladen und verwenden.

Vorteilhaft: Sämtliche Arbeitszeugnisse sind an spezifische Tätigkeitsbereiche und Führungsebenen angepasst.

Es besteht zweifellos ein erheblicher Unterschied, ob Sie ein Arbeitszeugnis für einen Logistikfachmann, eine E-Commerce-Projektleiterin oder einen Senior Manager Controlling erstellen möchten.

Verwenden Sie unsere Download-Angebote sowie diese themenspezifischen Blogbeiträge:

Spitzenbewertung im Kundenkontakt (Note 1)

Spezielle Aspekte sind ebenfalls für Beschäftigte mit beständigem Klientenkontakt zu berücksichtigen.

Dementsprechend ist es hier ratsam, auch im Interagieren mit Kundinnen und Kunden die höchste Beurteilung zu vergeben, sofern bereits die Gesamtbeurteilung "ausgezeichnet" ist.

Denn wie wäre ein "Sales-Spezialist" einzuschätzen, dem bescheinigt wird, dass er im "Kundenkontakt (lediglich) freundlich" agierte? Was letztlich bedeutet, dass er keine Erfolge erzielt hat!

Exzellente Fach-, IT- und Sprachkompetenzen

Des Weiteren fällt uns in unserer Beratertätigkeit, insbesondere im Kontext von Arbeitszeugnissen, wiederholt auf, dass besondere IT-Fähigkeiten unerwähnt bleiben.

Ebenso werden Sprachkompetenzen, die tagtäglich gewinnbringend eingesetzt wurden, nicht explizit aufgeführt.

Dies ist jedoch im Kontext der individuellen Bewertung "Fachwissen" durchaus machbar.

Bedauerlicherweise ist dies aber zahlreichen Angestellten in Personalabteilungen nicht hinreichend bewusst.

Beispiele für „ausgezeichnete' und „gute' Zwischen- und Endzeugnisse

Gestalten Sie Ihre persönlichen Arbeitszeugnisse demnach prägnant und mit klar ersichtlichen Bestnoten.

Alternativ können Sie die Entwürfe Ihres Arbeitgebers gezielt verbessern.

Um Ihnen die Verbesserung zu vereinfachen, haben wir PDF-Dateien zum Herunterladen erstellt, die Hunderte von Musterformulierungen sowie komplette Vorlagen beinhalten.

An dieser Stelle sind "gute" und "ausgezeichnete" Arbeitszeugnisvorlagen verfügbar, die zudem Hunderte von Beispielformulierungen als PDF zum Herunterladen für verschiedenartigste Berufsfelder und Tätigkeitsbereiche umfassen.

Darüber hinaus legen wir Ihnen unsere tausenddreihundert beziehungsweise eintausend Formulierungen für finale Arbeitszeugnisse oder Zwischenzeugnisse ans Herz. Sämtliche hier präsentierten Zeugnisbeispiele stammen aus unseren PDF-Ressourcen "1000 - 1300 Zeugnisformulierungen".

Bereits ab sechs Euro neunundneunzig haben Sie die Möglichkeit, zeitgemäße, nützliche und prägnante Zeugnisformulierungen als PDF-Dokument herunterzuladen (Gesamtumfang: Fünfundsiebzig DIN-A4-Seiten!), von welchen Sie anschließend ein ganzes Arbeitsleben lang Nutzen ziehen können.

Ergreifen Sie die Chance, Ihre Arbeitszeugnisse positiv zu beeinflussen, da diese Sie über Ihre gesamte berufliche Laufbahn hinweg begleiten werden.